UpdateTime：2015/9/22 9:39:26

　　 Hyundai現(xiàn)代重工的工會威脅罷工，因為管理層已經(jīng)拒絕接受其要求在集體談判協(xié)商，工會領(lǐng)導(dǎo)人周四稱。聯(lián)盟董事會同意將罷工計劃進(jìn)行投票表決的所有工會會員從9月23-26日。雙方舉行談判，試圖縮小其對工資上漲等問題上的分歧月份以來的38屆，但都無濟(jì)于事。

　　“管理是在沒有聽取我們的要求談判堅持自己的建議，”聯(lián)盟發(fā)言人金亨-gyun說。 “我們將決定是否舉行罷工取決于談判的結(jié)果。我們更注重達(dá)到與管理層達(dá)成協(xié)議，而不是罷工?！耙郧鞍汛驌粲媱澾M(jìn)行投票表決，工會將會對9月18日和19與管理的其他談判，”如果雙方未能縮小他們差異，達(dá)18,000工會成員將投票決定是否罷工與否，“該發(fā)言人說。如果工會成員同意罷工，它可能會發(fā)生在十月。這將是第一次在大約20年，因為1994年當(dāng)工人放下工具。

　　此前，國家勞工關(guān)系委員會提出質(zhì)疑談判的誠意和9月12日提出，工會和管理有更多的談判，直到9月19日在其9月1日的談判，管理由37000韓元提供了基本工資的上升( $ 35.52)或2%。工會拒絕接受管理層的提議，要求增加他們每月的基本工資6.51%，漲幅132013韓元。他們也各不相同的其他條件，包括是否包括獎金為普通工資的一部分。它還希望管理層支付的薪酬為成員的工作為工會專職，并提高分包商的工作條件。

　　船廠掙扎之際低迷的造船業(yè)在全球銷售下降和營業(yè)利潤。該公司任命權(quán)五的差距，對煉油現(xiàn)代Oilbank前任首席執(zhí)行官，為公司新總裁，并提出了新的工作隊，以重組該公司，使他們能夠達(dá)到一個突破。